Оголошення про проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора (головного лікаря) «Центру первинної медико-санітарної допомоги» Тячівської міської ради Закарпатської області
Тячівська міська рада оголошує конкурс на заміщення вакантної посади керівника директора (головного лікаря) комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Тячівської міської ради Закарпатської області.
НАЗВА УСТАНОВИ: Комунальне некомерційне підприємство «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Тячівської міської ради Закарпатської області.
МІСЦЕ ЗНАХОДЖЕННЯ: 90500, вул. Шевченка, 2, м. Тячів, Закарпатська область.
НАЗВА ВАКАНТНОЇ ПОСАДИ: директор (головний лікар) комунального некомерційного підприємства «Центр первинної медико-санітарної допомоги» Тячівської міської ради Закарпатської області.
КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ:
- Повна вища освіта (спеціаліст, магістр) за напрямком підготовки «Медицина».
- Проходження інтернатури за однією зі спеціальностей медичного профілю з наступною спеціалізацією з «Організації і управління охороною здоров’я».
- Підвищення кваліфікації (курси удосконалення, стажування, передатестаційні цикли тощо).
- Наявність сертифіката лікаря-спеціаліста та посвідчення про присвоєння (підтвердження) кваліфікаційної категорії з цієї спеціальності.
- Стаж роботи за фахом не менше 5 років.
- Вільне володіння українською мовою.
СТРОК І МІСЦЕ ПРИЙНЯТТЯ ДОКУМЕНТІВ: Прийняття заяв і доданих до них документів від претендентів на участь у конкурсі здійснюється у строк не менше 14 календарних днів, але не більше 30 календарних днів після дати оприлюднення оголошення про проведення конкурсу на офіційних веб-сайтах Тячівської міської ради або в міській газеті «Тячів».
Прийом заяв та доданих до них документів здійснюється виконавчим комітетом Тячівської міської ради за адресою: 90500, вул. Шевченка, 2, м. Тячів, Закарпатська область (кабінет № 11).
Довідки за телефоном (03134) 3-30-47
ПЕРЕЛІК ДОКУМЕНТІВ, що подаються на участь у конкурсі:
1) копія паспорта громадянина України;
2) письмова заява про участь у конкурсі із зазначенням основних мотивів для зайняття посади за визначеною формою;
3) резюме у довільній формі;
4) автобіографія;
5) копія (копії) документа (документів) про освіту, науковий ступінь, вчене звання, кваліфікаційну категорію, підвищення кваліфікації, які підтверджують відповідність претендента кваліфікаційним вимогам до керівника закладу охорони здоров’я, а також копію трудової книжки або інших документів, що підтверджують досвід роботи;
6) згода на обробку персональних даних за формою, яка додається;
7) конкурсна пропозиція обсягом не більше 15 сторінок друкованого тексту в паперовій та електронній формі;
8) довідка МВС про відсутність судимості;
9) медичні довідки про стан здоров’я, щодо перебування особи на обліку у психоневрологічному та наркологічному закладі охорони здоров’я за формами, затвердженими МОЗ;
10) попередження стосовно встановлених Законом України «Про запобігання корупції» вимог та обмежень, підписане претендентом на посаду, за формою, що додається;
11) заява про відсутність у діях особи конфлікту інтересів, за формою, що додається;
12) підтвердження подання декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, за минулий рік (відповідно до абзацу першого частини третьої статті 45 Закону України «Про запобігання корупції»).
Документи, крім заяви про участь у конкурсі, подаються в запечатаному вигляді.
Особа, яка виявила бажання взяти участь у конкурсі, може подавати додаткові документи стосовно досвіду роботи, професійної компетентності і репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації та інші).
Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент.
Конкурсна пропозиція може містити проект плану розвитку закладу на середньострокову перспективу (три - п’ять років), в якому передбачаються:
- план реформування закладу протягом одного року;
- заходи з виконання завдань закладу і результати аналізу можливих ризиків, пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників закладу, підвищення ефективності його діяльності, запобігання корупції;
- пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу;
- пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу.
